也没有另外签劳动合同,是否违反劳动法?是否可以要求公司补偿?
更新时间：2022-08-17 21:51:57人浏览
问题描述：
我2018年5月入职一家公司.签劳动合同,正常买社保,公司在2019年另成立一家公司,公司法人也不是同一人,就在2020年7份开始就把我的社保和发工资都是新公司操作的,也没有另外签劳动合同,到期续签的劳动合同也是要求签第一家公司的,公司这样是否违反劳动法?现在不想在公司工作了是否可以要求公司补偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-08-17 16:27:02
服务地区-广东东莞
你好，请问入职多久了？用人单位不签合同，可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如需帮助可联系本律师。
2022-08-17 17:02:16
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