是否具有法律效益，公司如果不给补偿是否也违反了劳动法的规定？
更新时间：2021-07-19 16:38:43人浏览
问题描述：
你好，目前公司的办公地在上海，到年底将会搬迁至江苏吴江，现在人事要求需要签订意向书确认公司搬迁后是否会重新签订合同。这份意向书是否具有法律效益，如果现在签订了同意搬去吴江，年底再公司重新签订新的实体劳动合同时再申明不同意去吴江，公司如果不给补偿是否也违反了劳动法的规定？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如果不想去，不建议签订同意的意向书，本质上意向书仅是意向，并不能要求必须去，但这样可能影响单位招用员工。
2021-07-19 16:09:23
服务地区-上海上海
文飞永律师事务所
1、如果你不同意搬迁至新办公地点，可以不签。
2、如果你签字了代表你同意。
3、年底再续签的合同关于工作地点的问题，要看你前面同意搬到江苏工作的协议是怎么签的。
文飞永律师事务所
2021-07-19 15:44:23
服务地区-上海上海
公司搬迁劳动者不随公司前往，公司应当支付经济补偿金，不建议你签这份确认协议。很可能公司后续不支付经济补偿金时，以你签订这份协议为由，主张你认可公司搬迁行为，并同意随公司前往。
2021-07-19 15:17:44
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