是否违反劳动法？还是坚持规定，是否可以要求单位解除劳动关系并得到相应赔偿
更新时间：2020-03-18 11:56:10人浏览
问题描述：
我们单位实行3班工作，即8～1616-2424-8这样安排，但是单位领导突然决定有3人中的其中一人长期上早班，另外两个人轮着上中班跟通宵班，是否违反劳动法？假如我向单位明确提出反对这项规定，要求3班制轮流实行，单位还是坚持规定，我是否可以要求单位解除劳动关系并得到相应赔偿，或者说用人单位故意针对，导致我在单位实在干不下去。是否也能得到赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2020-03-18 11:56:10
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-03-18 11:52:28
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-03-18 11:07:07
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