试用期内没有签署劳动合同 且没有具体原因辞退我后 怎么处理

更新时间:2022-06-13 10:02:36人浏览
问题描述:
您好 试用期内没有签署劳动合同 且没有具体原因辞退我后 发放工资时才告知我没坐满一个月 底薪严重低于入职时承诺的工资标准 怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去申请劳动仲裁。
2022-06-13 10:02:36
王子熠律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-186-8371-2325
可以向劳动监察大队举报反映情况。
2022-06-12 22:33:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助129616人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-12 22:11:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同签订后未履行怎么办
合同签订后未履行怎么办
双方在签订合同之后,由于一些原因一方不能履行合同的,另一方可以有权要求其进行一定的赔偿。如果双方都不能履行合同的,情况又会不一样了。合同签订后未履行怎么办?下面
合同的履行
人浏览
您好!可以主张未签劳动合同双倍工资差额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同违法的吗
试用期不签劳动合同违法的吗
试用期不签劳动合同如果在入职一个月以内的,不违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
劳动法
人浏览
未签劳动合同被辞退的补偿
未签劳动合同被辞退的补偿
我们都知道在工作中用人单位都会和劳动者签订劳动合同,那么,未签劳动合同被辞退的补偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
试用期没签劳动合同怎么维权
试用期没签劳动合同怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系,签订劳动合同之后,都会约定一个试用期。那么试用期没签劳动合同怎么维权呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有所帮
劳动法
人浏览
您好,公司在试用期解除劳动合同,也需要有约定或者法定的解除条件,如证明员工不适岗等,不得随意辞退。否则可能涉及违法解除,需支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同怎么办
未签订劳动合同怎么办
用人单位逾期不签劳动合同的,劳动者可以依法要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。如果超过一年还未签订书面劳动合同,应当
劳动法
人浏览
劳动合同期间被辞退如何处理
劳动合同期间被辞退如何处理
劳动合同期间被辞退,赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
劳动法
人浏览
你好,可以和单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位涉嫌违法解除的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,如有其他情况如未缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
工作一个多月未签劳动合同被辞退:用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同情况下,辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉,并提交双方存在劳动关系的证明,如:工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可依法向用人单位索赔。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限计算,试用期最长六个月,故最多可获得半个月工资作为补偿。同时,《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退并非一定可以获得赔偿,需要具体分析被辞退的原因。根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头辞退不具备法律效力,应继续上班并要求出具书面证明。如遭拒绝,可向劳动监察投诉,确保权益不受损。如辞退违法,可申请劳动仲裁要求经济赔偿。依据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子呢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题可以处理的,可以先跟进劳动合同尝试协商解决,不行在走诉讼程序,具体情况可以电话详细沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询