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李玉晴律师
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未签订劳动合同，可以通过考勤记录，工资转账记录等证明实际用工关系，如企业不支付相应工资报酬，可申请劳动仲裁，另如企业未在法定时间签订劳动合同，还涉及到经济赔偿
2022-06-06 13:52:04
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1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿
2022-06-06 13:33:45
服务地区-广东东莞
你好，可以的。请问入职多久了？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如需帮助可联系本律师。
2022-06-07 09:39:17
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