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有的劳动者发生工伤后，发现还没有签劳动合同，这个时候就会疑惑，劳动合同没签工伤怎么赔呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同没签工伤怎么赔，希望能对你有所帮助。
劳动合同没签工伤怎么赔？参照下列内容：
一是未签订劳动合同的，员工可以主张：
1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
2、补缴社会保险；
3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等，
二是属于工伤的，按工伤理赔赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
一般工伤，具体赔偿项目、标准：
(一)医疗费
1、要求：...
工作不满一个月遭受工伤后，劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上不能达成协议。近日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁定，双方劳动关系自建立之日起至劳动能力鉴定等级确定之日由用工单位单方面终止，用工单位除应支付员工所受工伤的相关工伤保险待遇外，还应支付违法解除劳动关系的赔偿金和停工留薪期待遇。
员工遭受工伤用工单位否认劳动关系2009年2月24日，年近五旬的李女士进入长沙某建筑材料厂工作，从事抽单工作，双方没有签订书面劳动合同。该建筑材料厂为李女士安排住宿，采用计件工资制。
2009年3月8日，李女士在工作时被机械切断左手中指和无名指，随即先后在当地卫生院和长沙市中心医院进行治疗。该建筑材料厂承担在长沙市中心医院的住院费、手术费用和在卫生院治疗的费用。
伤情稳定后，李女士就赔偿一事与该建筑材料厂协商未果，2009年5月9日被迫搬离该厂。
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有的劳动者发生工伤后，发现还没有签劳动合同，这个时候就会疑惑，劳动合同没签工伤怎么赔呢？下面法律快车小编为你介绍劳动合同没签工伤怎么赔，希望能对你有所帮助。
劳动合同没签工伤怎么赔？参照下列内容：
一是未签订劳动合同的，员工可以主张：
1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
2、补缴社会保险；
3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等，
二是属于工伤的，按工伤理赔赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
一般工伤，具体赔偿项目、标准：
(一)医疗费
1、要求：...
问：我哥在工地干活，用小车拉货，不幸摔成大腿骨粉碎。由于没签合同，工地带班包工头给他治疗。现在快出院了，后续赔偿应该找谁负责？ 律师解答：有两个方式，一是到劳动局申请工伤，因为包工头没有用人资格，所以要以该工头挂靠的单位为名申请工伤。但由于没有劳动合同，认定起来可能较困难，需要寻找证据。二是可以直接起诉承包人，即包工头，要求他承担医疗费、误工费、护理费等。
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