就是我在厂里面做了9天现在因为一些事急辞职 厂里面要扣500和24小时的工钱我该怎么办
更新时间：2024-05-24 11:26:14人浏览
问题描述：
就是我在厂里面做了9天现在因为一些事急辞职 厂里面要扣500和24小时的工钱我该怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
你好，与工厂协商，要求支付应得工资。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
2024-05-24 09:23:32
咨询我
已帮助88962人 · 响应时间 平均1分钟内
急辞工被扣工资需合理，不得超过当月工资的20%。如厂里扣500和24小时工钱，可能超出法定范围。依据《工资支付暂行规定》，超出部分应返还，否则会损害您的合法权益。
2024-05-24 02:40:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139518人 · 响应时间 平均4分钟内
急辞工被扣工资，可先与厂里协商，要求按法律规定处理。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-24 02:40:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52425人 · 响应时间 平均3分钟内
急辞工扣工资需合规。如已签订劳动合同，应查看关于急辞工的约定，如无约定或约定不合法，可要求厂里按规定扣款。如协商不成，可保留证据向劳动部门投诉或仲裁。如未签劳动合同，更应留存工作证据，以便维权。
2024-05-24 02:40:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前30天书面通知单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查看劳动合同:仔细阅读您与雇主签订的劳动合同,确认其中是否有关于工作急辞扣款的条款。要是没有明确规定,雇主无权扣除您的工资。
沟通协商:与雇主进行沟通,并解释
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商吧，协商不成可以起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
合理与否需根据具体情况判断。依据《工资支付暂行规定》，停工停产在一个工资支付周期内，工资应按劳动合同规定支付。超过一个周期，若未提供正常劳动，工资支付需按国家规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：暑假工如果要按计时结算工资的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商；2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3.举报无果的，直接申请仲裁；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。用人单位不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果产量不达标是由于劳动者本人的原因导致的，用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您仍有权获得您工作期间应得的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看签订到了的合同约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是需要的呢，看具体的案情
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询