停工留薪期工资是按什么标准发的呢?认定工伤后,公司只发基本工资和岗位工资,不支付加班工资和计件工资

更新时间:2022-06-02 23:25:26人浏览
问题描述:
停工留薪期工资是按什么标准发的呢?认定工伤后,公司只发基本工资和岗位工资,不支付加班工资和计件工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐海峰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好,按照正常工作期间的工资待遇支付。不支付加班费是正常的,但是不支付正常工作期间的计件工资是不合法的。
2022-05-24 16:50:00
王仙仙律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-2252-1115
您好,您的情况需要按照工伤前的标准工资
2022-05-23 09:07:56
陈凤律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-0225-2506
加班和计件工资可能是没有的
2022-05-23 08:29:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助161906人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
2022-05-22 19:56:04
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
加班工资和计件工资不发。
2022-06-02 23:25:26
纪文娜律师
服务地区-天津天津
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2022-05-24 16:08:20
何春景律师
服务地区-天津天津
您好,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重警告或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
2022-05-23 17:11:17
郑华律师
服务地区-天津天津
002你好如果实际有加班及计件工资是可以主张公司支付的
2022-05-22 20:40:42
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