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遇到工伤是一件十分让劳动者头疼的问题，养伤期间不仅不能工作，同时还要花费医疗费。至于工伤期间的工资发放是怎样的，也有许多人不清楚。那么，工伤期间工资是按基本工资算吗？下面法律快车小编为您解答。
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
以上就是对工伤期间工资是按基本工资算吗的回答，谢谢阅读！
一旦被认定为工伤之后，那就根据工伤赔偿的相关法律规定，来申请工伤的相关赔偿了，而相关的赔偿的费用标准就会以员工的工资水平来进行计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤工资是基本工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、工伤工资是基本工资吗依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
二、临时工工伤工资怎么算根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...
工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
工伤休息期间有工资吗?
治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
工伤停工留薪期有哪些待遇?
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计...
一旦被认定为工伤之后，那就根据工伤赔偿的相关法律规定，来申请工伤的相关赔偿了，而相关的赔偿的费用标准就会以员工的工资水平来进行计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤工资是基本工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、工伤工资是基本工资吗依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
二、临时工工伤工资怎么算根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。更多关于在工伤期间工资怎么算的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、在工伤期间工资怎么算工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
二、工伤可以主张人身损害赔偿吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。
三、人身损害赔偿医疗费计算医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断...
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