公司之前一直未与我签订劳动合同，请问之后未继签劳动合同的期限我是否可主张双倍工资赔偿？
更新时间：2022-04-11 14:59:00人浏览
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-02 11:01:06
服务地区-重庆重庆
自用工之日起30日未与劳动签订书面劳动合同的，劳动者可以申请仲裁，用工之日起超过1个月不满1年期间的二倍工资差额，但仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2022-04-11 14:59:00
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