因公司无理由降薪降职,本人无法接受,被迫离职,这样的离职报告成立吗?能回去吗
更新时间:2022-03-28 09:15:35人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
幼儿园这样做是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过
劳动法
人浏览
员工不愿意调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经你同意调岗降薪违法,你可以拒绝调岗,公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下一般没有经济补偿金的,用人单位没有与当事人协商,直接调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者主动辞职,单位是可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,你可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
考核绩效结果不能作为终止合同的事由,你可以仲裁,主张你的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意强制调岗,公司应:1.先与员工沟通协商,了解原因并寻求共识;2.若协商无果且符合法定条件,公司可单方变更合同或解除劳动合同;3.在变更或解除合同时,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无故降职降薪,常见处理方式有:与用人单位协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,应考虑实际情况、证据充分性和个人诉求的紧急性。协商和调解适合初期尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司闭店调岗不同意时,员工可以:1.与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案;2.如协商无果,明确拒绝调岗并要求公司按照法律规定进行经济补偿;3.若公司不遵守法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,企业生产需求调岗是正常的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,搜集随意降工资的证据,要求按照约定发放工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议按照当时招收的岗位协商处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 ,如果不能从事原工作可以调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询