我没有犯错。他降职降薪。我怎么办
更新时间：2024-05-07 12:12:07人浏览
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我没有犯错。他降职降薪。我怎么办
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您若确信未犯错误而被降职降薪，可提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位无故降低劳动条件或未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响您的职业发展和经济收入。
2024-05-07 12:10:29
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针对无故降职降薪，常见处理方式有：与用人单位协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑实际情况、证据充分性和个人诉求的紧急性。协商和调解适合初期尝试解决，仲裁和诉讼适用于复杂或严重争议。
2024-05-07 12:10:34
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对降职降薪：
1. 确认降职降薪是否合规，检查劳动合同和公司规章制度；
2. 如不合规，与HR或上级沟通，表达异议并要求恢复原职原薪；
3. 准备相关证据，如沟通记录、工作评价等，以支持自己的立场；
4. 若沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
1. 确认降职降薪是否合规，检查劳动合同和公司规章制度；
2. 如不合规，与HR或上级沟通，表达异议并要求恢复原职原薪；
3. 准备相关证据，如沟通记录、工作评价等，以支持自己的立场；
4. 若沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-07 12:12:07
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