2020年6.15入职 公司是6个月试用期转正 现在想给我进行调岗 岗位是降职降薪 不接受就离职 被迫离职 能否得到赔偿岗 岗位是降职降薪 不接受就离职 被迫离职 能否得到赔偿？
更新时间：2021-03-27 17:14:34人浏览
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您好2020年6.15入职公司是6个月试用期转正现在想给我进行调岗岗位是降职降薪不接受就离职被迫离职能否得到赔偿？2020年6.15入职 公司是6个月试用期转正 现在想给我进行调岗 岗位是降职降薪 不接受就离职 被迫离职 能否得到赔偿岗 岗位是降职降薪 不接受就离职 被迫离职 能否得到赔偿？
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这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-27 16:58:17
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调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-27 17:05:43
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2021-03-27 17:14:34
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你好！建议与医院协商处理。
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