现在订单减少需要调到产线工作，合同签的是现场生产操作跟产线是一样的，算不算调岗，品保工作已经15年了
更新时间：2024-01-07 16:31:42人浏览
问题描述：
你好，我是富士康一名普通品保员工，现在订单减少需要调到产线工作，合同签的是现场生产操作跟产线是一样的，这算不算调岗，品保工作已经15年了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调教仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-02 19:25:13
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-01-02 19:25:07
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-01-02 19:24:41
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你好，企业生产需求调岗是正常的
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你好，搜集随意降工资的证据，要求按照约定发放工资。
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你好，建议按照当时招收的岗位协商处理。
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您好 ，如果不能从事原工作可以调
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