公司在未经本人同意随意降薪是否违法?
更新时间：2024-05-01 02:46:44人浏览
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公司在未经本人同意随意降薪是否违法
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是的，公司未经本人同意随意降薪违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意降薪，不仅违反了法律规定，还可能影响员工的工作积极性和生活质量，甚至导致员工流失和劳动争议等不良后果。因此，公司应当尊重员工的权益，与员工进行充分协商，达成一致的变更协议。
2024-05-01 02:45:06
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公司未经同意降薪，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与公司沟通协商，要求恢复原薪或给予合理解释。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特定情况下，如降薪导致生活困难，还可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。总之，应根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-05-01 02:45:32
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公司未经同意降薪，员工常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据个人情况和降薪幅度来决定。如果降薪幅度较小，可以优先与公司协商解决；若降薪严重且协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-05-01 02:46:44
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