不给我安排工作,并且像我透露我们部门多一个编制,她是想劝退辞退我。孕期公司辞退我,怎么补偿?
更新时间:2022-03-27 21:38:00人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
林智敏律师
盟
服务地区-广东广州·电话-135-7094-6906
“公司辞退怀孕员工补偿标准是:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。”
2022-03-26 21:13:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位辞退员工补偿的情形
用人单位辞退员工通常需要支付员工补偿金。但是也有些情形不需要支付。那么,单位辞退员工补偿的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍单位辞退员工补偿的情形,希望能对
劳动法
人浏览
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘孕期女员工,违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘,许多员工往往自认倒霉,但是其实也存在企业违法辞退的情形的,近日,以女职工修完婚假后后一次请假被公司认定旷工从而辞退,公司解聘孕期女员工,违法辞退赔
辞退
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,用人单位能否辞退?
网友疑问:我是一家服装厂的企业负责人,现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同,也不愿参加社保,很苦恼。企业该怎么办?律师解答:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动
解雇辞退
人浏览
你有其他劳动关系的证明吗 支持你的主张
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以直接到当地劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好!建议同用人单位沟通处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
对无故辞退,您可以选择要求单位继续履行劳动合同,或者主张二倍经济补偿金的赔偿金。选择时,需考虑劳动合同是否还有继续履行的可能以及个人维权成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期被提前辞退,应首先了解辞退原因。如因个人原因,可与单位协商处理;如因单位原因,可要求相应补偿。具体操作上,可收集相关证据如实习合同、辞退通知等,咨询律师了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过6个月按一年计算,给1个月经济补偿金;未满6个月,给半个月;
如果单位属于违法辞退,可以按照上面的计算方式,要双倍。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退的,可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;若劳动合同履行不能或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未满18周岁,不属于劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你在公司工作多久有没有劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询