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若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况
2022-03-01 14:13:20
服务地区-天津天津
您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动者违反了公司的规章制度用人单位是可以根据规章制度解除劳动合同的。
2022-03-01 15:57:36
服务地区-天津天津
您好，即使是孕期，因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可以单方面解除劳动关系。
请问您公司关于旷工的规章制度是如何规定的呢？
如果孕反严重，建议您去医院开具相应病假证明。
2022-03-01 15:09:21
服务地区-北京北京
可起诉解决纠纷。1、写好起诉状；起诉状包括（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： （1）案件受理费； （2）申请费； （3）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 3、法院审查确定受理后就会开庭审理； 4、法院判决； 5、执行判决。 民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
2022-03-01 13:41:30
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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有权利开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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你好，无故辞退可以申请劳动仲裁
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你好，可以去当地劳动监察部门投诉举报，非法辞退你是可以获得双倍的经济补偿的，具体问题可以电化联系我详细咨询。
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无故被辞退申请劳动仲裁需写仲裁申请书，把仲裁请求写清楚。提供个人身份证复印件、公司工商登记材料、劳动关系证明材料、公司无故解雇的材料(证人或书面凭证或录音)。去
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可以仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.撰写仲裁申请书，明确诉求和理由；3.向当地劳动仲裁委员会提交申请，并参加仲裁庭审；4.等待仲裁结果，
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是有工资的，应该支付工资的
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试用期不合群被辞退，需先判断是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，除非劳动者存在严重违规等行为，否则用人单位不得随意解除试用期合同。若辞退理由不充分，可寻求法
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工作十年以上辞退的常见处理方式包括协商一致解除、过错性辞退等。选择不同方式需考虑实际情况，如双方协商达成一致可和平解除，若劳动者存在过错行为，单位可依法辞退。
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您好，建议您先协商解决一下。
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您好，对于无固定期限劳动合同，补偿的标准是每工作一年按照一个月工资计算。账户冻结是什么原因请您说清楚
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您好，您要咨询劳动的问题吗W？
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