试用期不合群被辞退怎么办
更新时间：2024-05-15 19:20:18人浏览
问题描述：
试用期不合群被辞退怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138437人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期不合群被辞退，需先判断是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，除非劳动者存在严重违规等行为，否则用人单位不得随意解除试用期合同。若辞退理由不充分，可寻求法律援助，维护自身权益。
2024-05-15 19:17:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70778人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期被辞退，常见处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率，通常协商是首选，协商不成再考虑法律途径。
2024-05-15 19:18:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136438人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期被辞退，先判断合法性。若合法，则办理离职手续；若不合法，可协商或法律维权。协商时提出合理诉求，法律维权则收集证据，申请劳动仲裁或起诉。
2024-05-15 19:20:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动监察大队或者劳动仲裁委进行自己的合法维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月被辞退，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以要求赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为生病被辞退，如果自身没有严重违纪等过错的，可以要求单位继续与本人履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，劳动者每在单位工作一年，能获得二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询