6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
永久劳动合同合法吗
在司法实践中经常会遇到关于劳动合同期限的问题，永久劳动合同合法吗成为许多当事人的苦恼，其实劳动合同是有固定期限和无固定期限两种类别的。因此，法律快车小编整理了关
劳动合同期限
人浏览
要看具体材料才能确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同具体约定的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议签订合同，根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析，如果对方真实存在违约情形，可以主张违约金，及时请律师介入。相关违约条款分析，如果对方真
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
居间合同合法。我国《合同法》中有居间合同的相关规定，由此可见，法律是允许居间合同的存在的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位：也即，就缔约主体而占，只能是劳动者和用人单位。首先，劳动者要成为缔约主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以开具。企业应在员工离职时出具解除劳动合同证明，这是《劳动合同法》规定的义务。若企业未及时开具，可能影响员工后续就业及社保关系转移，同时企业也可能面临法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司不批假可能违反劳动法规定。根据劳动法，员工有权享受休假，公司不得以人手不够为由拒绝。如情况严重，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，应当按照你原本收入计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有异议可以向劳动监察大队投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况需要根据具体的劳动合同和法律法规来判断。一般来说，如果门店关门是由于雇主的原因导致的，例如经营不善、倒闭等，那么员工可能有权要求经济补偿金。
根据《
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题和上个问题类似，我就不重复回答了哈。主要还是得看劳动合同和法律法规的具体规定。你可以去看看劳动合同上有没有相关条款，或者去查查《中华人民共和国劳动合同法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
