永久劳动合同合法吗
导读：
在司法实践中经常会遇到关于劳动合同期限的问题，永久劳动合同合法吗成为许多当事人的苦恼，其实劳动合同是有固定期限和无固定期限两种类别的。因此，法律快车小编整理了关于永久劳动合同合法吗的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。
一、 签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
三、合法的永久劳动合同的其他规定
（一）无固定期限的劳动合同接近于永久的合同，用人单位是不得解除无固定期限合同的，解除要承担法律责任。
（二）无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。
以上是法律快车小编整理的永久劳动合同合法吗的全部内容，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同接近于永久的合同，只有用人单位依法成立或者解除的无固定期限合同时才是合法的，否则就是违法的。如果您的情况比较复杂，法律快车小编建议您咨询律师，法律快车提供在线律师咨询服务。
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引用法条
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