7位律师解答
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劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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你好,建议与单位自行协商
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需要支付经济补偿金给你
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你好,建议与单位自行协商
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《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好,公司调动员工部门需要协商
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你好,不合法,可主张经济补偿金
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公司转卖赔偿员工具体如下:1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,一般没有经济补偿;2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支
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转岗须与劳动者协商一致,否则属于违法行为。法律依据:《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
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可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反《劳动合同法》规定的,这时候直接离职是没有触犯合同规定的,不需要承
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你好,注意保存相关证据,自己写离职申请的一般没有经济补偿,可以联系律师帮助,维护自己合法权益。
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你好,可以的,单位倒闭按工龄支付经济补偿金。
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你好,无故辞退可以主张赔偿
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6你好,是已经调岗完了吗?
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可以拒绝,如公司恶意调岗或影响健康可提出异议。根据《劳动合同法》和《劳动法》,调岗应协商一致,不得违反法律规定,影响劳动者健康权益的调岗可拒绝。如不及时处理,可
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