部门解散厂里强制性调岗合法吗
更新时间：2019-10-31 17:25:29人浏览
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部门解散厂里强制性调岗合法吗
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。
2019-10-31 17:25:29
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根据我国劳动合同法的有关规定：
1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！
2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄！
3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！
1、未经过你的同意签字，调整岗位，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！
2、如果你不原因去新的岗位，最好在原来的部门，正常上班下班，否则很容易让单位抓住你的把柄！
3、到了发工资的时候，单位应该发放工资给你，不得克扣。如果单位不发工资你可以去投诉或仲裁，记得在上班期间收集有利于你的证据！
2019-10-29 23:30:52
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如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2019-10-29 22:30:47
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