14位律师解答
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
如果你符合年休假条件却又没有休假,你可以要求补偿。
一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:
1、征得职工同意可以在下年度安排休假
2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬
3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。
2021-10-18 11:20:33
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郭红杏律师
盟
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您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨,要求对方进行赔偿。
2021-10-18 19:19:46
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨,要求对方进行赔偿。
2021-10-18 10:40:49
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你好,建议及时协商处理
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