我工伤认定9级，工伤期间公司足额给了工资，公司还要给一次性就业补助金嘛？
更新时间：2021-10-16 17:21:07人浏览
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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苏宁律师
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上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-10-14 14:23:14
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李淼律师
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如果是5-10级伤残，提出离职，公司是需要支付的，如果不是伤残不需要支付的，如果没有支付是可以申请劳动仲裁的，
2021-10-14 11:28:12
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郭红杏律师
盟
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您好，如认定为工伤的，一般可以根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等、
2021-10-14 13:09:35
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如认定为工伤的，一般可以根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等、
2021-10-14 10:05:27
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