一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得?
法律快车官方整理
更新时间:
2020-06-07
09:21:53
人浏览
导读:
案例:方某于2005年10月17日入职某公司任技术工,与公司签订了3年期劳动合同,约定月薪3500元。2007年5月,方某在操作机器时,因操作失误,受到事故伤害,被及时送往医院抢救、治疗,并随后入住某康复医院继续治疗。2008年3月,方某病情稳定出院。经劳动能力鉴定,工
案 例: 方某于2005年10月17日入职某公司任技术工,与公司签订了3年期劳动合同,约定月薪3500元。2007年5月,方某在操作机器时,因操作失误,受到事故伤害,被及时送往医院抢救、治疗,并随后入住某康复医院继续治疗。2008年3月,方某病情稳定出院。经劳动能力鉴定,工伤给方某造成八级伤残。2008年9月,公司通知方某劳动合同到期不再续签。方某同意了,但要求公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,以及终止劳动合同的
经济补偿金。公司认为,方某因公负伤,公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是,这两笔费用是法律基于对工伤职工的特殊保护而在一般补偿金之上给用人单位设定的义务,具有补偿的性质。按照公平原则,方某获得了这两项补偿后,不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果,方某向
劳动争议仲裁委员申请仲裁。 分 析: 得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金,是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得,应从两种补偿的性质来看。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险,两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险,两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。
而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时,对符合法律规定情形,按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因,只要符合法定支付经济补偿金的情形,用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围,更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此,无论劳动者是否为工伤职工,都有权按照法律规定获取经济补偿金。
由此可见,虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时,但两项补助金的支付原因为
工伤事故,而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受
工伤待遇后,仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受一般员工应有的劳动权益。本案中,公司对两项补助金和经济补偿金的性质理解存在偏差,导致出现 “工伤职工重复获取经济补偿”的错误认识。
虽然 《工伤保险条例》对
工伤认定和赔偿作出了较为详尽的规定,但企业人力资源管理者在处理工伤职工的安置和赔偿时,仍会产生很多问题。 ——转载09.6.9《中国劳动保障报》
(
319楼
军 律 师
—-
)
|
|
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
-
离职一次性医疗补助金怎么申请
员工在工作期间难免会遭受一些意外事故并因此受伤。很有可能会丧失工作能力而离职。这种情况下就可以申请离职一次性医疗补助金。接下来,关于离职一次性医疗补助金怎么申请
-
一次性伤残补助金和一次性伤残就业金:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级
-
一次医疗补助金怎么领
劳动者因伤致残的话会对劳动者后面的就业和就医会产生一定的影响,所以应当对因公致伤的劳动者就与一定的补偿,就一次医疗补助金怎么领、一次性工伤医疗补助金的支付条件、
-
一次性医疗补助金多久能到账
我们在工作中,如果劳动者因为意外导致受伤的话,是可以进行工伤鉴定的,鉴定后被认定工伤的,用人单位就要对其进行赔偿,很多人就想知道医疗补助金的到账时间,接下来就由
-
怎么计算一次性工伤医疗补助金,根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定,职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者经职工本
-
-
一次性医疗补助金发放条件
我们在工作中,劳动者如果发生工伤的话,往往没有来得及申报工伤就对劳动能力进行鉴定,有的在鉴定后提出解除合同,有的在解除合同后进行鉴定,这就需要支付医疗补助金,接
-
您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均
-
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动
-
-
根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,一次性工伤补助金是N个月本人工资,如果解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。建议当面咨询律师。
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
-
你好,与单位解除劳动合同时应支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
-
-
法律分析:可以请假的,需要跟主管经理联系了,如果公司管理人员不批准,可以联合工友,向劳动监察部门投诉。主要是从休假,扣工资,还有不准请假,这些方面说。辞职是职工
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
-
应该结算工资。劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
-
三根骨头骨折的工伤认定通常需在60日内完成,并书面通知相关方。根据《工伤保险条例》,若事实清楚、权利义务明确,可在15日内作出决定。若涉及司法机关等结论,时限可
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
-
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
-
首先要看规范性文件本身的效力,是否与上位法(如法律,行政法规等)冲突,如果有冲突的话,那规范性文件就是没有效力的。再者,看他们是否规定的是同一个问题,如果是的话
-
-
-
|