一次性医疗补助金发放条件
导读：
我们在工作中，劳动者如果发生工伤的话，往往没有来得及申报工伤就对劳动能力进行鉴定，有的在鉴定后提出解除合同，有的在解除合同后进行鉴定，这就需要支付医疗补助金，接下来就由法律快车小编为大家整理关于一次性医疗补助金发放条件的相关内容。
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：
1、五、六级伤残的劳动者本人提出；
2、七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
一次性工伤医药补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门进行咨询。
一次性医疗补助金可以本人到当地的社保部门申请或者委托单位去申请领取。领取一次性医疗补助金需要劳动者有工伤，经过有关部门的伤残鉴定后确定伤残等级，只有鉴定为五到十级的伤残劳动者才可以去申请领取一次性医疗补助金。劳动者在工伤治疗结束后，与用人单位解除了劳动合同关系时才可以领取一次性医疗补助金。
以上就是法律快车小编整理的关于一次性医疗补助金发放条件的相关内容，综上所述，我们知道一次性医疗补助金是职工鉴定伤残之后提出的，也是给与的医疗保障费用。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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