一次性医疗补助金发放需要核实吗
导读：
对于我国的员工来说，如果正常办理离职手续的情况下，我们可以根据自己的实际情况要求用人单位支付一定的补偿费用，那么对于一次性医疗补助是需要进行核实才能发放吗？接下来法律快车小编为大家整理关于一次性医疗补助金发放需要核实吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
员工正常离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》。
《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
2、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》;
3、解除劳动合同证明复印件2份(内容包括：工伤职工姓名、身份证号、入职时间、工作年限、解除劳动合同原因、解除劳动合同时间精确到年月日、本人签字、单位盖章);
4、《工伤证》原件及复印件1份。
一次性医疗补助金领取标准是根据当地上年度职工月平均工资及伤残等级计算的。
1、五级伤残医疗补助金为18个月;
2、六级伤残医疗补助金为15个月;
2、七级伤残医疗补助金为12个月;
3、八级伤残医疗补助金为9个月;
4、九级伤残补助金为6个月;
5、十级伤残补助金为3个月。
一次性工伤医疗补助金计算公式
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=(当地人口平均寿命-您的年纪)×0.3×当地上一年城镇单位在岗职工月平均工资。
以上便是小编为大家整理关于一次性医疗补助金发放需要核实吗问题的详细解答，对于我国一次性医疗补助来说，它一般是根据员工的平均工资以及伤残等级来进行计算的，也是需要与用人单位进行协商。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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