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公司克扣绩效工资该怎么办
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么公司克扣绩效工资该怎么办?接
劳动法
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结合劳动合同才能分析,建议预约面谈或致电
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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您好,可以及时申请仲裁维权
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公司降员工工资,员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果劳动者不能胜任工作,用
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企业是不可以给员工降职处分的。根据法律规定,仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件:首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务
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法律分析:用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的。如果没有协调一致,劳动者可以与公司解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华
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员工不同意轮岗,公司不能因此辞退。调岗需双方协商一致,如员工拒绝,公司不能强行辞退。依据《劳动合同法》规定,变更劳动合同需双方协商并采用书面形式。
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你好,可以去仲裁公司的
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你好,公司调岗降薪需要和员工协商一致的
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你好,有收到书面通知吗
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你好,建议协商解决!
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