办理解除劳动合同需要注意什么？
更新时间：2012-02-17 22:50:42人浏览
问题描述：
您好，不好意思给您添麻烦了。因为公司内部调整把我们的岗位取消了，但我们的合同还有四年才到期了，公司玩坏们给我们按排的工作我们不想去，但公司有不主动和我们解除合同。按国家劳动法规定在公司工作一年赔偿一个月的工资我们干了四年应该赔偿四个月的，但公司只想赔偿两个月的工资，还有公司领导说给我们下换工作的凋零如果我们不去就按旷工处理这样合法吗？，调换工作不是应该双方协商的吗？有一方不同意就不算是吗？公司劳动合同上写的是作业刚，我们干的是保安工作公司给我们转别的刚我不想去如果不经我同意强行转岗我不去算我矿工这样合法吗？请问我们该怎么办啊
还有今天我有一个同事拿了两个月的赔偿走了。我们这几天和领导闹得很不好，公司又说有保安的岗了这不是诚心找擦板我们吗？我们还能去吗?如果不去我们该怎么说啊好无奈啊
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
记住别主动辞职（交辞职信或签协议解除劳动关系），这样就没有经济补偿。现在单位也很头疼，搜集相关证据，等待劳动仲裁，或者直接按单位的说法拿2个月的钱走人。
2012-02-17 22:50:42
服务地区-天津天津
可以和职工协商转岗的问题。具体要看合同中有没有对转岗进行约定。一般我们做单位顾问，会在合同中标明公司有权利结合工作需要调换员工工作岗位，员工必须服从的条款。所以如果是我们的顾问单位，你就需要服从单位安排。
2012-02-17 19:46:36
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