1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135999人 · 响应时间 平均4分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-07-24 12:59:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工应提前多久通知
在公司与劳动者劳动关系存续期间内，如果不想要员工继续在公司工作，或是劳动者出现一些不能胜任工作、有损公司利益的行为，就会对劳动者进行劝退，这个在试用期内公司也是
解雇裁员
人浏览
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，实习生不属于正式的雇佣关系，一般没有强制要求提前辞职。不过如果实习协议有规定的话，还是要按照规定的时间提前辞职。根据劳动法规定，一般不超过30天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以是提前3天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前30天通知。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期提前3天。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是以什么理由辞退你？你们有签劳动合同吗？如果你是正式员工且没有过错，公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同或者额外支付一个月工资给你才属于合法解除，否则可能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。若用人单位随意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保不合理，社会保险法规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，从次月开始暂停为离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞退的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是因为你的原因被辞退，比如违反了公司的规定，那么可能没有赔偿。
但如果公司没有正当理由辞退你，那就要给你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体可以询问鉴定机构有什么区别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前是财产分割存在争议吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板的这种做法是不符合规定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板扣你一半工资的行为是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
