提前30天 离职,您好我从6月1号说提前辞职走人然后这个月手臂肿痛想从6-17请到7月1号病假离职老板说必须干满30天才能走干不满30天续到下个月7月1号以后再干否则不给结工资不是正常的法定干满20天
更新时间:2021-06-17 13:49:39人浏览
问题描述:
您好我从6月1号说提前辞职走人然后这个月手臂肿痛想从6-17请到7月1号病假离职老板说必须干满30天才能走干不满30天续到下个月7月1号以后再干否则不给结工资不是正常的法定干满20天就行吗?何况我是肌肉劳累过度肿痛无法再工作。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
提出辞职30天后可不再上班
核心内容:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天
辞职
人浏览
看情况,一般不能扣。分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前3天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:当事人被骗签的合同,属于可撤销合同。当事人可以向人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业补助金可以领,失业补助金的领取规定是:上一年仍处于失业状态的,均可申领失业补助金,那么若是你在上一年年底失业,也可以申领失业补助金,领取的时间一样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非常抱歉听到您的遭遇。依据《工伤保险条例》,因工伤导致的伤害可以享受相应的工伤保险待遇,包括医药费、停工留薪期内的工资等。如您的腿伤严重影响劳动能力,还可申请一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你已经就业,不符合继续领取失业金的条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般建议你报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求签署书面劳动合同解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:工作多长时间了?有无结算的工资条或者其他证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询