辞职一定要提前30天吗
导读：
现在的人离职跳槽是很常见的，如果员工想要离职，是需要向公司提出辞职申请的，很多公司为了人员流动的时候不影响正常的公司运行，会在辞职方面做出要求，一般试用期员工提前3天申请，正式员工需要提前30天，有些人在辞职之后想要立马离开工作岗位，那么辞职一定要提前30天吗？法律快车小编将通过本文为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。
辞职不一定要提前30天通知用人单位，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
1、养老保险有个人账户，身份证号码是账号，辞职后有三种处理方式：
（1）停止支付，形成缴费时间，停止个人账户的积累，但只要时间不长；
（2）支付。也就是说，它不会中断支付，与企业一起支付过去。但这种个人负担并没有太多的成本效益；
（3）在外地工作可以办理保险转账手续，到新的就业领域。
2、医疗保险，也有个人账户。辞职后的处理方式与养老保险基本相同，个人账户内的资金可以继续在当地使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要支付一年，就不是个人失业的原因，可以得到。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人支付的费用，构成个人账户的总量，就像银行的零存款所有权属于个人一样，辞职后只能停止存钱，但是账户的钱是你的，只要它是符合公积金提取规则的，可以随时提取，并可以在以后继续使用。它永远不会被抛弃。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于辞职一定要提前30天吗等法律知识，综上所述，根据每个人的不同情况，辞职不一定需要提前30天，如果单位有要求必须提前30天，则要根据要求来提出辞职，一般情况下，员工主动辞职不会有补偿。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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