8位律师解答
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尽快搜集相关证据材料证明公司拖欠工资，及时去协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
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如果想解除劳动关系，可以到劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，但应当提供双方存在劳动关系的证据。拖欠工资应当加付拖欠金额15%的赔偿金。
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向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。
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工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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可以申请劳动仲裁的，也得结合申请内容及资料的，
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您好，请问您的案件具体情况是什么？
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法律分析：拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。在有欠
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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您好，您的法律问题团队可以解答
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根据实际情况确定
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