休的5个月不发工资！后2年交的保险！也没有签劳动合同！现在公司倒闭了！我们员工有什么补偿吗？
更新时间：2022-12-15 14:27:18人浏览
问题描述：
我在原单位工作10年了，每年工作7个月，休5个月，上班的月份工资是底薪加提成，休的5个月不发工资！10年前8年没有交保险，后2年交的保险！也没有签劳动合同！现在公司倒闭了！我们员工有什么补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164053人 · 响应时间 平均1分钟内
公司倒闭员工赔偿的办法：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且前述的补偿期限自劳动者在本单位工作之日期计算至劳动合同终止之日。
2022-12-15 14:27:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同有什么后果
在我们的生活中，如果您去一家公司工作，公司跟您说要等到试用期满时再与您签订劳动合同，或者公司在试用期期间只与您签订试用期合同，这两种做法都是不合法的。那么，试用
劳动法
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次通过的密诀！！！！
要密诀？？如果有的话，那么只有两个字，“刻苦”我是高龄考生，非法本，36岁了，看了近二年的书，不是高分，但也终于一次通过（实际是二次，为慎重，2002年在自己明
司考经验
人浏览
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要补交社保的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
应补偿，双方协商解决，协商不下就委托律师申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商解除劳动合同、提前三十日通知解除、支付经济补偿等。选择时应考虑公司财务状况、员工权益保障及法律要求，确保既合法又尽量减少负面影响。解释：公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和本人工资、看病费用等实际情况有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经同意降薪，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与公司沟通协商，要求恢复原薪或给予合理解释。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商一致解除合同并获取补偿金，或者与第三方重新签订合同。选择哪种方式，需考虑个人权益保障和职业发展等因素。若单位提供的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于突发脑出血的情况，常见的处理方式包括个人承担医疗费用、寻求社会救助或与雇主协商解决。具体选择应根据个人经济状况、病情严重程度及与雇主的协商结果来决定。建议咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以起诉要求对方支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据实际情况计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要我们怎样帮你。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
