公司员工因入职时年龄已到45岁,公司决定不再续签合同。其员工要求经济补偿,请问公司需要给予补偿吗?
更新时间:2020-12-11 16:10:39人浏览
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2020-11-23 20:59:55
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可以要求公司把欠的工资给你
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你好:
这要看公司是否依法进行的解除。若实体、程序均合法,则无需补偿,反之,亦然。
若需法律帮助,欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
济南律师
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