员工辞职后，能不能要求公司给予经济补偿？
更新时间：2019-03-06 23:44:00人浏览
问题描述：
公司欠薪1年多没有发，员工辞职后，能不能要求公司给予经济补偿？依据是什么，什么样的标准？使用什么样的程序？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
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服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好！因公司未及时足额发放劳动报酬劳动者可以离职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
2016-03-17 14:02:51
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，可以要求给予经济补偿金。每满一年有相当于一个月工资的经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，对结果不服，可以起诉公司。欢迎来/电
2016-03-17 11:44:48
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好！辞职可以要求公司支付拖欠的工资。因为工资是您工作所得，是合理的。可以申请法律仲裁或者是投诉到劳动监察大队。
2016-03-17 10:59:45
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已帮助170880人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如满意答案，请采纳。如需法律帮助，请留言或直接来电。
2019-03-06 23:44:00
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已帮助162182人 · 响应时间 平均5分钟内
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2018-05-06 23:49:03
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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
2016-11-22 15:20:21
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