公司破产，劳动者能不能索要经济补偿？一起来看看
导读：
很多时候公司经营不善，亏损太对，最后导致公司宣布破产。一旦公司宣布破产，劳动者都很担心自己的工资什么时候发？公司破产了，劳动者能不能索要经济补偿？公司破产清偿顺序，劳动者工资是排第几？就上述问题，小编将为您一一解答。
一、公司破产，劳动者能否索要经济补偿？
网友咨询：我在商场某柜台工作，签订劳动合同到现在8个月了，然后经理通知我们说店铺亏损太多，决定要撤柜。接着经理说店铺属于破产清盘，和我们终止合作并不算违约，不赔偿一个月工资。
根据劳动合同法第44条第4项和第5项，用人单位被依法宣告破产的，用人被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。劳动合同法第46条第6项规定，依照劳动合同法第44条第4项和第5项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，网友珠宝店，应该赔偿网友1个月经济补偿。
经济补偿，需要按照劳动者入职本用人单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准。像网友的工作8个月，符合6个月以上不满1年的，按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
二、公司破产，劳动者怎么要工资和经济补偿？
公司进入破产程序，劳动者要求支付工资和经济补偿，这一类纠纷在民事案件案由规定中确定为职工破产债权确认纠纷。职工破产债权确认纠纷，因用人单位已经进入破产还债程序，按照普通民事纠纷，劳动者索要工资和经济补偿不需要经过劳动争议仲裁前置程序。
根据企业破产法第21条规定，法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的法院提起。
三、公司破产清偿顺序中，劳动者被拖欠的费用是排第几？
公司拖欠劳动者的费用，比如1、工资；2、伤残补助；3、抚恤费用；4、劳动者个人账户的基本养老保险和医疗保险费用；5、补偿金。由管理人调查，然后列出清单，若劳动者对清单有异议的，要求管理人更正。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，第一顺序进行清偿上述费用。
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引用法条
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