因员工问题,公司立即与其解除劳动合同,该员工在公司工作满一年,公司应该给予经济补偿吗?
更新时间:2012-01-03 16:15:12人浏览
问题描述:
同标题,求解答
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
你好:
这要看公司是否依法进行的解除。若实体、程序均合法,则无需补偿,反之,亦然。
若需法律帮助,欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
济南律师:王涛(正规律师)
2011-12-31 15:17:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗?
单位搬迁就可解除员工劳动合同吗?单位搬迁就可解除员工劳动合同吗?问:公司因为生产的需要,将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定,这样一来原来的员工花在上下班路途上的时
劳动合同知识
人浏览
如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素:如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律途径去维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿辞职不能索要经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:
这要看公司是否依法进行的解除。若实体、程序均合法,则无需补偿,反之,亦然。
若需法律帮助,欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
济南律师
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故后,双方若是不能达成合意的,可以申请调解。可以调解的人员应当注意的有:听取当事人的陈述;讲解有关法律、法规和国家政策,耐心疏导;在当事人平等协商、互
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政调解与人民调解的区别:1、调解协议的效力不同。经人民调解委员会或行政机关调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果调解不成,仲裁会尽快做出裁决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该有日期和公章,建议与律师详谈案情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询