解除无固定合同单位赔偿标准

更新时间:2011-12-28 17:01:22人浏览
问题描述:
单位违约解除无固定期限合同,赔偿员工工资是应发工资还是实发工资
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,具体情况具体分析。
2011-12-13 09:19:56
肖洁律师
服务地区-广东广州
应发工资。
2011-12-28 17:01:22
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
应发工资
2011-12-13 16:34:56
谢连顺律师
服务地区-北京北京
如果单位解除无固定期限合同,那么单位是违法解除,应当支付双倍的经济补偿金,标准是你离职前12个月的平均工资计算。按每工作1年支付1个月工资并且双倍
2011-12-13 16:12:54
李春兰律师
服务地区-北京北京
按实发工资。
2011-12-13 10:04:32
王飞律师
服务地区-北京北京
按照应发工资赔偿 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-12-13 09:35:26
田野律师
服务地区-北京北京
应发工资。
2011-12-13 09:22:56
王同林律师
服务地区-北京北京
实发工资
2011-12-13 01:18:43
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应发工资
2011-12-13 00:08:22
刘斌律师
服务地区-北京北京
您好,补偿金的标准应该是离职前十二个月的平均工资,是以应发工资为准
2011-12-12 23:51:06
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,是应发工资。
2011-12-12 23:47:54
韦新举律师
服务地区-北京北京
应发工资。
2011-12-12 23:13:03
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