领导部门领导告知，后期工资结构发生变化，200小时以外的再以计件的方式计算。绩效考核内容严苛
更新时间：2020-08-16 19:43:43人浏览
问题描述：
领导部门领导告知，后期工资结构发生变化，以前是计时(五天八小时)，底薪加绩效制，后期要改成底薪加计件制，要满足200小时，才有底薪，200小时以外的再以计件的方式计算。工作量大，绩效考核内容严苛，这种情况怎么办？
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计件制加班费可以直接向用人单位讨要，如果用人单位拒不支付的，可以向劳动监察委员会投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以直接向人民法院起诉
2020-08-16 19:43:43
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
2020-08-16 19:24:29
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计件加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
2020-08-16 19:20:14
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