我在**有限公司工作了4年，近一年来由于部门改为计件由一个主管雷周煌和生产总监林志煌承包的，没有底薪和补助的，而我是该部门的组长，计算工资是这样的，员工145天11.5小时加一个
更新时间：2017-04-28 11:48:41人浏览
问题描述：
我在**有限公司工作了4年，近一年来由于部门改为计件由一个主管雷周煌和生产总监林志煌承包的，没有底薪和补助的，而我是该部门的组长，计算工资是这样的，员工145天11.5小时加一个季度的产量达标绩效工资，组长是165一天11.5小时加季度产量达标绩效工资，去年101112这个季度的计件达标绩效工资一直拖着不发，而我由于部门的灰尘特大，而且我多次要求改善倒尘的地方和申请有效的防尘劳保用品，可是主管一直没有申请有效的劳保用品和改善倒尘的地方，我在3月17号申请与厚信电路板有限公司解除了劳动关系，主管雷周煌承若季度产量达标绩效工资会发给我的，4月份发工资的时候一起发的，有聊天记录截图，3月的工资扣掉社保后还少发我400块钱的工资，季度达标绩效工资5900块钱没有发给我，雷周煌也已确认给我5900，可是公司不发给我，请问律师我可以通过法律程序拿到400百块钱的工资和季度达标绩效工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-04-28 08:37:39
服务地区-广东佛山
如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2017-04-28 11:48:41
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