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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2020-08-13 01:33:19
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应及时足额支付工资，试用期前三天不支付工资的做法是不合法的，劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2020-08-13 01:10:54
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你好，上班了就应该有工资的
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您好，建议起诉解决的。
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您好，你可以向当地社保部门申请
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如果用人单位30天内未签劳动合同，您可以与单位协商补签。若超出一个月仍未签订，您有权要求单位支付双倍工资。长期未签则视为已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民
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您好，与单位协商解决
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你好，因为公司的原因不签订劳动合同的，你可以要求公司支付你三个月的工资，另外年终奖可以按照比例要求公司支付
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你好，涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定，最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
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