年终奖迟发是否合法?
导读:
年终奖到底该啥时发?多数人会说最晚春节前吧。但是,社会上出现了一种现象,部分企业将年终奖发放时间延长了,最晚的甚至延长到来年6月份,“年终奖”变成了名副其实的“年中奖”。这是为什么呢?
原来一到年底,是用人单位人员流动最为频繁的时期,很多员工只要一拿到年终奖,就会立即跳槽,导致用人单位人员断档,人心浮动,影响到企业的正常运作。用人单位之所以把“年终奖”改成了“年中奖”,是为了防止员工拿到钱跑路,以达到留住人才的目的。另外,如果一部分员工等不了就在年底辞职了,用人单位还可以节省一笔开支。
对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。
另外,根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。
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引用法条
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