是否合法?还是按税后工资赔偿?公司解除劳动合同,能否要求N+1的方案进行经济补偿

更新时间:2020-08-10 07:22:39人浏览
问题描述:
您好,请问1,今年因为疫情,今年放假两个月,这两个月只发放基本生活费,现在公司单方面要解除劳动合同,将这两个月的实发工资也计入年平均工资之中,进行赔尝,这样做是否合法?2,公司单方面解除劳动合同,赔偿是按照税前工资还是按税后工资赔偿?3,公司解除劳动合同,没有按照劳动合同规定,提前一个月通知,能否要求N+1的方案进行经济补偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好,建议你尽快申请劳动仲裁
2020-08-06 17:22:14
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915
你好,不合法,按正常工资赔偿
2020-08-06 18:14:21
王银栾律师
服务地区-广东东莞
是的,按照离职前12个月平均应发工资
2020-08-10 07:22:39
安通律所律师
服务地区-广东东莞
可以要求对方N+1的方案进行经济补偿
2020-08-06 17:51:01
张邦永律师
服务地区-广东东莞
您好,可以委托介入处理
2020-08-06 17:33:52
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