怎样要求公司赔偿解除劳动合同经济补偿金?

更新时间:2011-07-29 20:04:57人浏览
问题描述:
2004年7月19日进公司上班,七年来认真完成自己的本职工作,期间担任营运部组长一职,2011年7月27日接到公司经理电话说即日起不用去公司上班了,公司给于违反公司规章制度罚款300元并降级停职处理并张贴公告栏告知全体员工,我个人不服这样的处罚,规章制度里我并没有违反任何一条,我认为公司严重损害了我个人名誉和经济损失,本人签定的劳动合同日期是:2010年8月31日到2011年8月31日,还有1个月到期。公司是一年签一次合同,期限为一年。我这样的情况怎样向单位要求经济补偿金呢?去那里可以帮我办理? 2011.7.29
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陆平凡律师
服务地区-上海上海
公司处罚的原因是什么?不可能莫名处分。如果公司没有相关证据而莫名提前解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿标准的二倍的赔偿金。具体可来电或来所咨询。
2011-07-29 15:28:58
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
违法解除的,可以要求15个月的赔偿金。
2011-07-29 20:04:57
赵振华律师
服务地区-上海上海
你可以申请劳动仲裁,每满一年赔偿二个月的工资。
2011-07-29 16:55:24
田洪涛律师
服务地区-北京北京
劳动仲裁维权
2011-07-29 16:11:32
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、公司要求解除的,要求出具书面解除通知,否则你应当继续上班。 2、违法解除的,可以要求15个月的赔偿金。 3、如果合同期满解除的,只能要求4个月的经济补偿金。
2011-07-29 15:23:04
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁维权
2011-07-29 14:32:10
刘洋律师
服务地区-辽宁大连
申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。
2011-07-29 14:29:28
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