每天工作7小时，每周工作6天，员工请假按照21.75计算可以吗
更新时间：2024-05-14 11:38:47人浏览
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每天工作7小时，每周工作6天，员工请假按照21.75计算可以吗
9位律师解答
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陈勇勇律师
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按照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日。据此，日工资、小时工资的折算小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2024-05-13 15:06:18
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张春利律师
盟
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工作7小时，每周工作6天，员工请假按照21.75计工作7小时，每周工作6天，员工请假按照21.75计
2024-05-14 10:36:40
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员工请假可以按照21.75天计算。根据劳动法相关规定，员工请假天数计算通常基于每月平均工作天数，一般为21.75天。如果员工请假超过公司规定期限，可能会影响到正常工作，公司可视情况处理，严重者可能视为自动离职。
2024-05-13 14:12:09
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员工请假的常见处理方式包括事假和病假。事假需提前申请，经公司批准，可休不带薪事假，但一年不可超过规定天数。病假则需提供医疗证明，工资不低于当地最低工资的80%。具体选择哪种处理方式需根据实际情况和公司规定。
2024-05-13 14:11:55
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员工请假需遵守公司规定，事假应提前申请，病假需提供证明。事假期间不带薪，超过规定天数可能影响工作，甚至视为自动离职。病假期间工资不低于当地最低工资的80%。处理时需综合考虑员工实际情况和公司运营需要。
2024-05-13 14:11:52
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你好，按照合同约定处理
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您好，如您情况描述，如果用人单位按月未足额发放工资待遇，劳动者可以提出离职，并要求经补偿金。
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看公司员工手册内容是否有相关条款 如果有的话 仲裁的概率也很小
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