公司逼我辞职
更新时间:2011-12-02 13:37:03人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职,公司不肯放人的话,是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
人浏览
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
逼员工主动离职是变相裁员
核心内容:恶意调岗、取消福利等变相裁员伎俩花样百出,逼员工主动离职成部分企业踢人手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工,原本每个月收入3000元左右,但2
辞职跳槽
人浏览
用人单位逼职工“主动辞职”要付出代价
现实中,一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任,采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式,迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”,即“隐性辞退”。
解雇辞退
人浏览
劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需任何理由,也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在一般情况下,公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的,但是公司需要支付劳动者本来的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果符合领取失业补助金标准,要求退回的话,可以提交相关证明材料到所缴社保所在地的社保局,如果不符合领取条件的话,肯定是要退回的。法律依据:《中华人民共和国社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工员工可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后对仲裁结果不服的,劳动者可以向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休是在职员工缴纳的,退休之后不能继续缴纳了。公积金缴纳比例:住房公积金基本缴存比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司让提前走人一般不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日提出解除劳动合同后,双方应协商一致,若公司擅自要求提前离职,可能损害劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保全部由个人承担是不正确的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师恶意不让学生毕业可能违反法律法规。根据教育法,老师应公正评价学生学业,不得滥用职权。若老师明显不公或违反程序,学生可投诉。若情况严重,如影响学生未来,应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询