16位律师解答
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合同内容
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合同未到期,公司准备裁员,应该提前一个月通知职工,并按工龄支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企
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可以申请劳动仲裁要支支付经济补偿金。
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诉讼解决。。
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可以要求赔偿,这个要看是否合法解除,违法解除要双倍赔偿。加班是可以的,不是违法的。
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看是否合法裁员,非法裁员的话,可要求给予双倍于经济补偿标准的赔偿。
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在工地受伤骨折的,首先要申请工伤认定,工伤认定后再做伤残的鉴定,具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具
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不正常规定工作时间是每日的工作时间不超过八个小时,具体的规定如下:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
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你好,具体什么原因造成的
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根据合同约定处理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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您好,涉及到学校的事情可以向教委咨询。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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