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试用期劳动合同解除如何处理?试用期需要另外签订合同吗?在试用期解除合同的情形有哪些?中顾网律师解答：试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。《劳
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
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你好！单位是否有出离职证明，有证据向劳动局申请仲裁维权，可要求经济赔偿金。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者
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你好，继续上班。如果公司给你辞退单属于违法解除，需要支付你经济赔偿金（双倍经济补偿金）以及代通金。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。
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你可以不同意解除合同，或者你可以要求公司支付经济赔偿金。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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可以投诉，如被无理由辞退，应先尝试与工厂协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得经济补偿。
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失业金不领不会作废，但需注意领取条件和期限。常见处理方式包括：1）符合条件时及时申请领取；2）了解当地政策，避免错过领取期限；3）咨询当地社保部门或法律专业人士
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，遭遇此情况可申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可能面临工资
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你好，单位和个人都需要缴纳。
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影响的，不好随意变更劳动合同。
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