违约解除劳动合同,是赔偿一个月还是两个月工资。

更新时间:2011-11-25 18:17:47人浏览
问题描述:
公司签订了三年的劳动合同,刚工作一年,由于公司要撤销整个部门,所以要与我们解除劳动合同。 公司的说法是立即解除劳动关系,补偿给一个月工资。我认为公司没有提前三十天通知,应该补偿一个月工资。 然后公司违约解除没到期的三年合同,应该在补偿一个月的工资,也就是总共要补偿两个月工资。 不知道我的要求是否符合法律规定。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
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补偿一个月。
2011-11-25 12:07:42
王同林律师
服务地区-北京北京
补偿两个月工资。
2011-11-25 18:17:47
邹伙发律师
服务地区-北京北京
那要看解除劳动合同的理由是否合法。
2011-11-25 16:55:26
李春兰律师
服务地区-北京北京
要看解除的理由,最少是二个月。
2011-11-25 16:43:00
田野律师
服务地区-北京北京
那要看解除劳动合同的理由是否合法。
2011-11-25 13:59:38
丁磊律师
服务地区-北京北京
赔偿问题专业,非三言两语可掌握,建议来电详谈
2011-11-25 13:31:06
王永秀律师
服务地区-北京北京
两个月工资没问题。
2011-11-25 12:31:09
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求补偿两个月的工资。
2011-11-25 12:16:41
韦新举律师
服务地区-北京北京
违法解除,赔偿两个月。
2011-11-25 12:09:34
李杨律师
服务地区-北京北京
那要看解除劳动合同的理由是否合法。
2011-11-25 12:04:26
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